看規(guī)模判斷一個中介靠不靠譜真的有點騙自己的味道，中介規(guī)模再大，跟你對接就那么一兩個人，其他人和資源跟你真的沒啥關系。

辦理出國留學找機構啥的真的跟大小沒有太大的關系，真要說需要注意的應該是機構的資質、從事這個領域的年份（存在時間越久應該是在這個領域更有經(jīng)驗的）、員工的專業(yè)程度和責任感、個人的喜好（畢竟每個人都希望可以跟自己談得來的留學老師進行溝通，所以只認人不認機構大小的也有）

為什么要看這個機構生存的年份：大品牌大機構可以存在很久，必定有TA的優(yōu)勢和原因。小機構小工作室每年都在增加，卻也每年都在消失，這也必定有TA的理由。為什么？可能是因為大品牌大機構看得更長遠，他們著重發(fā)展。

小品牌小工作室大多才起步，如果老板沒有一個大的格局長遠的規(guī)劃，基本才開始就得為了生存而掙扎，表現(xiàn)最多的是為了分得大品牌大機構的市場份額，使用拉低價格擾亂市場，甚至是網(wǎng)絡開黑。經(jīng)驗都是靠時間和實踐累積的，那自然存在時間越長，經(jīng)驗越足；實踐的話，就直接看這個機構辦理出國留學的案例多少和通過率。

為什么要查機構資質:現(xiàn)在做留學的機構太多太多了,在你對這個行業(yè)不太了解的情況下,咱們?yōu)榱四軌蝽樌某鰢⑶疑暾埖阶约阂庀虻拇髮W,必須盡可能的降低自己辦理留學方面的風險.大品牌的機構存在的一些問題,前面很多人已經(jīng)剖析得很清楚了，但是我覺得大機構最大的一個優(yōu)勢是正規(guī)流程化、有資質、有教育部門監(jiān)管，再怎么樣不怕它突然就垮掉。

為什么要看員工的專業(yè)度和責任感:每一個留學國家的申請政策、申請條件、每個學校專業(yè)的優(yōu)勢、海外留學開銷等等，留學老師都必須了如指掌實時更新，這樣才能給到學生專業(yè)的推薦。

員工的責任感也被可以被稱作職業(yè)素養(yǎng)，作為一名留學老師，除了做好自己的本職工作之外，更應該結合學生的實際情況、家庭情況（包括是否認可留學、經(jīng)濟是否能夠支撐留學等）、各國國家政策和就業(yè)方面等問題為學生綜合考量，為學生選擇最適合TA的國家和學校。相信員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)度應該在大機構的機率會更多。

還是一句老話，幫你服務的人：顧問和文書是誰以及怎么服務就完事了，也可以看看文書案例之類的。不管大還小，都是一樣。你要自己接觸后對比才是最客觀的，因為即使是推薦，也存在過家長或學生在對某些事情不了解的情況下，造成不好的結果，然后導致紛爭。所以與其聽誰說XXX好或不好，最安全的還不如直接自己去聊聊看，做點research自己把關。然后有任何具體的疑惑時，也可以再找第三方（比如朋友）幫助判斷。

不是所有小中介都不靠譜，也不是越貴就越好。最后還是回歸到人和服務熱忱。

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